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实习干货 | 四大法则助你提升求职技巧

来源:十大靠谱网投平台    编辑:Anonymous    时间:2021/2/24    点击数:

01 分析求职意向

一、想想自己的兴趣

大家在选择职业的时候,想一想自己梦想的职业是什么。有句老话说,如果你是百万富翁,可以做任何事了,那么你会做什么?你的答案也许不是最好的职业选择,但是可以洞察到你应该做什么。

大家很容易将爱好或者将自己喜欢做的事情转变成未来的职业,许多爱好对应了现实世界的需求和职位。所以考虑一下你喜欢做的是什么,怎么做才能将它变成一个职业。 比如你在学校里喜欢的东西。有时候学术科目可以很好地转化为职业生涯,但是比其他类型的职业需要接受更多的教育。

二、想想你的技能

想想你在学校里是学到了什么,你最擅长的是什么。想想在学校最擅长的科目,虽然这可能不是你最喜欢的事情,但是基于你擅长的东西选择职业可以帮助你变得优秀,有一个稳定的未来。

想想你擅长的技能有哪些,如果你特别擅长某项技能,比如修东西或者制作东西,这可以给你未来提供一个伟大的职业。学历可能是也可能不是必要的,但是熟练的技能肯定是必要的,有了这个你可以很轻易地找到工作。

还有你的人际交往能力同样重要。如果你擅长与别人沟通交流,帮助他人,同样有适合你的工作。那些社交、沟通能力强的人也可以很轻易地获得工作,比如在营销等业务部门工作。

如果你不知道,那就要问!有时候大家自己很难看到大家出色的领域。如果你认为自己在某方面并不擅长,可以问问你的父母、其他的家庭成员、朋友或者老师,他们可能会认为你很擅长。有时候他们的想法可能会让你大吃一惊!

三、想想你当前的状态

探索自己。要想弄清楚自己该如何生活,有时候需要你更好地了解自己。如果你想得到一份能让你真正快乐的工作,你必须对自己想要什么,自己喜欢什么有一个清楚的了解。重要的是你要尽早地了解你的生活,而不是在一个你讨厌的职业里泥足深陷。

想想你的财务状况。你追求或改变职业的能力可能取决于你的财务状况。某些职业需要特殊教育,而这有时候是非常昂贵的。然而,你不应该让贫困使你远离你想要的教育。这里有大量的政府项目可以帮助你支付学费,还有奖学金、助学金和学徒计划等。

想想在你进入职业生涯时你所要接受的教育,在你开始追求职业生涯的时候需要想想自己已经接受了哪些教育,还需要接受哪些教育。如果财政状况比较紧张,你不能追求更高的学历,那么你可能需要考虑下你已经获得了哪些教育。如果有时间上或者其他方面的限制,也要知道你目前的高中和大学学位是非常必要的。如果你发现你被自己学历限制,可以向职业规划师咨询什么工作更适合你想想要不要回到学校。如果一些限制并不能阻断你追求更高的教育,那么你可以考虑下回到学校。并不是每个人都擅长学习或者需要传统的大学教育,但是大多数的职业都需要一些相关的训练,这能让你更快地成长。

四、想想你的未来

想想你较容易进入的职业生涯。考虑下你能轻松进入的职业选项,这些职业是你掌握相关必要的技能并且“擅长”的职业。比如说你父母所在的企业工作,在家族企业中工作,或者为一个朋友工作。如果你的选择是有限的,那么选择一个你可以很快进入的职业,这可能是最好的选择。

想想你未来的经济保障。其中需要考虑的最重要的事情是你选择的职业能否为你提供一个可接受水平的薪资,换句话说,你能够赚到足够的钱来养活你自己和你的家庭吗?

考虑你未来的工作稳定性。未来职业的稳定性也是很重要的考虑对象,社会需要随着时代在变化,而就业市场也就随之波动。有的工作永远被社会需要而有的工作则非常不稳定。你需要考虑你选择的工作对你和你未来的目标来说是否足够稳定。

02 搜索意向岗位

说到求职,很多人第一时间想到的就是去各大招聘网站投简历,这种蛮干的方式不仅效率不高,而且提前不做好企业及岗位业务的调查准备,即使入职了也很有可能干不了多久还得出来。

比如,投了20份简历,只有3份回复,还是销售基层岗;3天面试5家企业都失败了;入职后诸事不顺心,和自己预期相差太大,干了几天就走了。

投哪家、哪个岗位,这个企业靠不靠谱,简历应该怎样出彩,面试前要如何准备?以上的每个环节都要琢磨推敲。

一个科学适用的思维观念就是运用营销漏斗模型,通过搜企业职位、投简历、做面试准备进行层层筛选,将自己打磨包装成目标企业需要的“产品”,推到少量精准的目标企业当中,最终主动选择一家最为合适中意的“买主”。

30 简历制作

简历=门面,第一眼眼缘很重要

开始制作简历之前,大家来了解一个HR的工作方式。

某个部门负责人发来招聘需求:新媒体编辑一周内要到岗,工作繁忙的HR不是一个一个自己筛选查看,而是到相应招聘平台买简历,比如买应聘“新媒体编辑”岗位的200个简历。

首先从标题来看,看不出应聘什么职位的,砍掉一部分;剩下的每个简历给5秒钟,迅速查看,发现长篇大论的,莫名其妙艺术照的再砍掉一部分;剩下的20份简历,就从这些简历当中选择合适的人进行电话邀约。那么如何设计简历以及标题就十分重要了。

首先,如果是附件简历,也就是直接发简历到HR邮箱这种方式,设置一个简洁清晰的简历标题就很必要。比如:应聘-新媒体编辑-女-3年工作经验,让HR快速锁定你是否为他的目标人选。

其次,小心机:简历的主题颜色根据应聘企业的VI来调整。可以参考其官网LOGO、微信公众号的排版风格。视觉的熟悉感让你在众多简历当中脱颖而出。

04 面试准备

正式面试前,一定要准备的心机干货

简历投出去了,根据漏斗模型,大家会收到一定比例的面试通知,在参加面试之前,大家必须要准备功课给面试成功增加砝码!

首先,了解一家企业最好的方式就是CEO。如果是一些新媒体互联网企业,企业的老板一般都会有自己的微博甚至知乎账号,通过了解企业CEO的思考方式、做事方法、生活习惯来判断这家企业的学问理念、团队氛围、发展趋势。一个干实事、勤奋努力的CEO领导的团队不会差到哪去!

其次,主动“勾搭”HR或企业老板也是不错的方式。可以通过查官网的邮箱、微博上的信息等提前和面试人员进行沟通留下好印象。

最后也是最重要的一点,要准备1-3个针对应聘职位的项目经验,以此来证明自己的能力匹配度。如果是应届毕业生没有项目经验怎么办,那就在学校的社团实习经验、获奖经历中挖掘出人岗匹配的关键点。